Our work, their stories
為何如今足浴店的技師多是30至40歲的專業(yè)人士？那些年輕的技師們都去了哪里呢？答案揭曉：他們紛紛轉(zhuǎn)向了上門(mén)服務(wù)平臺(tái)。原因在于，足浴店提供的提成待遇相對(duì)較低。舉個(gè)例子，一個(gè)70分鐘的服務(wù)，技師最多只能拿到40至50元的提成，一個(gè)晚上忙碌下來(lái)，收入也僅僅停留在200元左右，即便一個(gè)月不休息，收入也僅能達(dá)到七千多元。
相比之下，上門(mén)服務(wù)平臺(tái)給出的條件顯然更為誘人。在那里，每完成一個(gè)訂單，技師就能獲得三百元的報(bào)酬，其中提成高達(dá)兩百多元。只需一天接下四個(gè)訂單，收入便能輕松達(dá)到八百元。如果一個(gè)月工作20天，那么月收入便能高達(dá)16000元。年輕人充滿活力和闖勁，面對(duì)更高待遇的平臺(tái)，他們自然會(huì)選擇前往更有利的地方發(fā)展。換做是你，你又會(huì)如何抉擇呢？
39，為何酒店常成為上門(mén)按摩服務(wù)的廣告熱點(diǎn)？或許有些人會(huì)誤解其背后的原因，以為這便于某些不正當(dāng)交易，然而事實(shí)并非如此。實(shí)際上，對(duì)于按摩服務(wù)平臺(tái)而言，酒店所匯聚的客流及其消費(fèi)能力，恰好符合其目標(biāo)客戶群體的特征。簡(jiǎn)而言之，酒店為其提供了極為精準(zhǔn)的潛在客戶群。
設(shè)想一下，若在酒店內(nèi)投放廣告，即便每天僅吸引20位顧客下單，以每單300元計(jì)算，平臺(tái)便能從中抽取30%的傭金，即1800元。這樣算來(lái)，月收入可輕松突破五萬(wàn)元。更值得一提的是，現(xiàn)如今的推廣策略使得平臺(tái)無(wú)需向酒店支付額外的廣告費(fèi)用。這是通過(guò)一種分傭機(jī)制實(shí)現(xiàn)的：在合作開(kāi)始前，平臺(tái)會(huì)為酒店生成一個(gè)專屬的渠道碼。當(dāng)顧客通過(guò)這個(gè)渠道碼進(jìn)入平臺(tái)并下單時(shí)，酒店便能獲得5%至10%的提成。這意味著，平臺(tái)在幾乎零成本的情況下，僅需從每筆300元的訂單中分出小部分給酒店，便能借助酒店的渠道進(jìn)行有效推廣。
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